千帆竞发夺翘楚，百舸争流勇当先——百田化工区域经理晋升考核顺利举行

　　11月1日，百田化工秋季区域经理晋升考核在南宁总部会议室顺利举行，旨在加强公司团队建设，拓宽用人渠道，创新选人机制;也能为员工内部营造力争上游、积极进取的良好氛围。

　　考核由理论考试和PPT模拟演讲两个部分构成，内容涵盖了企业文化、产品知识、农化知识、合同制作和模拟农民会等板块，是基础知识和应变能力的叠加考核，本次晋升考核共有五名优秀的员工参加。

亮剑竞赛，力争上游

　　第一部分的考核为笔试，主要考察员工的综合分析能力和农化理解能力，荀子《劝学篇》提到：故不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。同理，在企业内部，员工要是没有扎实稳固的基础知识，要想立足于行业前端，是可望而不可及的。

　　第二部分是模拟农民会。激情洋溢的介绍和流畅自如的解答是农民会ppt讲解的关键，为的是观察员工的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和岗位匹配性等方面。在根基深入土壤后，现在就是开枝散叶的时候了。10分钟的模拟演讲环节，5名竞聘者走上竞岗讲台，逐一亮相，感情投入，展示了公司员工良好的精神风貌。

思想碰撞，交流互动

　　考核结束后，公司领导对本次考核进行点评与心得交流。“合同有些同事虽然没有接触过，但并不能成为写不出的理由，考前大纲已发出，各位又是否有去留意过之前老员工签过的合同呢?亦或是问过其他有经验的员工呢?”刘展学副总经理提问到，言辞犀利也引人深思!如何打破桎梏自己的圈子，保持散发思维，是摆在每个人面前的问题。“我入行的第一个月，为了打好基础知识，花了20多天熟记所有产品中所有可能会用到的矿物质元素”，是的，李赛杰总经理助理的话语令人深思，我们只有脚踏实地了，才有资格仰望星空!

　　经过层层筛选，激烈角逐，最后有韦景宝和梁达盛两名员工晋升考核成功。

　　百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。广西百田农资有限公司一直围绕着：“有德有才优先使用，有德无才培养使用”的用人理念，为员工提供更高更好的平台。最后，百田化工希望昔日的伯乐相马，能成就您今朝的沙场点兵。