唤醒无限可能，遇见崭新自己 ——百田化工开展区域经理晋升考核工作

阳春三月，万物复苏。广西百田农资有限公司为充分调动公司员工工作积极性、培养骨干人才及提升员工各项能力，于2017年3月29日在公司总部进行本年度春季区域经理晋升考核。 

参加晋升考核者正专心致志的答卷

晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。晋升是企业一种重要的激励措施企业职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工或对企业发展都有重要意义。在企业中，人员晋升也是一种十分重要的激励方式，通过人员晋升，可以倡导公司内部形成积极向上的文化氛围。

为参加晋升者改试卷

此次考核的方式由试题闭卷笔试和模拟“农民会”现场演练两部分组成，主要考核员工的农化知识基础和现场应变能力。参加本次区域经理晋升考核的有广西百田农资有限公司南宁分公司的李忠宇和柳州分公司的苏润煌两名优秀的员工。

李忠宇正进行精彩的农民会演讲

苏润煌正激情澎湃的为台下“农民”解疑答惑

笔试和农民会演练结束后，各位评委为晋升考核者进行了严谨的改卷，并沉着冷静、严谨缜密地阐述、理性客观地分析了两位参加晋升考核者。

经过层层的筛选，激烈的角逐，最后两名参加晋升考核者都以优异的成绩通过了此次春季区域经理晋升考核。

接着广西百田农资有限公司刘展学刘副总经理为通过本次考核的员工进行评价并给出了期望。刘副总说：“通过这次考核可以看出我们的同志在日常工作中的表现都很努力很用心，但还有一些地方存在不足，仍需要继续努力，希望在今后的工作中，我们每一位都能通过努力，争取把我们自己的工作做得更好！”